新卒採用・第二新卒採用

募集要項

応募資格

高等専門学校 (本科・専攻科)・大学または大学院を2022年3月までに卒業/修了予定の方、および最終学歴卒業/修了後、入社時点で3年未満の方(就労経験の有無は問わない)で、2022年4月1日に入社可能な方。
※対象学部/学科は全学部/学科

募集職種

  • 営業職(全国社員)
  • 営業職(勤務地限定社員)
  • SE(システムエンジニア)職
  • スタッフ(経理職、法務職、ITシステム職)
※勤務地限定社員の応募は首都圏、関西圏を除く国内営業職のみ選択可能です。
(ご自宅などから通勤可能であることが応募条件となります)
応募時に希望勤務地(札幌、仙台、名古屋、広島、高松、福岡)を選択頂きます。
(SE、スタッフ職は全国社員応募となります)
全国社員と勤務地限定社員の仕事内容は同一ですが、下記相違点があります。
  1. 転居を伴う異動の有無
  2. 寮/社宅制度の適用可否(勤務地限定社員は適用不可)
  3. 初任給及び賃金改定額

応募方法

エントリーはマイナビ2022より受け付けております。
マイナビ2022

アイコン:PDF募集要項はこちら(657KB)

募集職種紹介

ホームソリューション営業

法人企業を対象に、家電製品を中心としたシャープの新製品などを提案・販売します。あわせて販売支援として、販売ノウハウの提供やレクチャーを行いサポートします。

詳しくはこちら

ビジネスソリューション営業

法人企業を対象に業務用ディスプレイ、ドキュメント機器、システム機器等ビジネス向け製品を提案・販売します。また、コンサルティングシステム構築ー運用保守までお客様にソリューションを提案します。

詳しくはこちら

SE(システムエンジニア)職

一般法人/流通/サービス/学校教育/行政分野などの顧客に対し、個々のハードウエアとソフトウエアを組み合わせ、システム構築~導入後の運用支援までを行います。

詳しくはこちら

スタッフ職

経理職

公明正大な経営を実現するための財務会計/税務会計や、売上/利益の最大化に向け経営効率を高めるための経営管理等を行います。

法務職

ビジネス契約書の作成/審査、コンプライアンス(法令遵守)研修の企画推進等、事業活動に伴うビジネスリスク管理(法的リスクの最小化)のための取組を行います。

ITシステム職

当社の幅広い事業と新たなビジネスを支え、円滑な取引と事業の拡大を実現する為に業務内容の分析からシステム導入・運用までを行います。

詳しくはこちら

選考プロセス・エントリー

選考プロセス・エントリーのご案内です。

選考プロセス

  1. 書類選考
    (エントリーシート)
  2. Webテスト
  3. 一次面接
    (Web面接)
  4. 最終面接
    (Web面接)
  5. 内々定

個人情報の取り扱いについて

個人情報の取り扱いはこちら

応募方法

エントリーはマイナビ2022より受け付けております。
マイナビ2022

よくある質問

採用に当たって皆さんからよくあるご質問をまとめました。
応募の前にこちらでご確認を!

応募・選考について

Q1 一般職の採用は行っていますか? 
 A1 総合職、一般職といった区別は設けていません。
Q2 既卒ですが応募できますか? 
 A2 最終学歴卒業後3年未満の方(就労経験の有無は問わない)は、新卒採用/第二新卒としてご応募いただけます。詳しくは、募集要項をご確認ください。
Q3 応募の際、年齢制限を設けていますか? 
 A3 年齢制限はありません。
Q4 採用窓口を教えてください。 

 A4 〒581-8585 八尾市北亀井町三丁目1番72号
シャープマーケティングジャパン株式会社
総務部 採用担当
smj-recruit@sharp.co.jp

Q5 営業や経理など、職種別採用は行っていますか? 
 A5 営業職、SE職、経理職など、職種を限定した採用を実施しています。

職種・配属について

Q1 勤務地限定正社員について教えてください。 
 A1 原則として初任地から転勤(転居を伴う異動)がない雇用形態です。
(転居を伴わない異動の可能性はあります)
Q2 勤務地はどのように決まるのですか? 
 A2 全国社員の方は、全国各地に事業所、拠点がありますので、勤務地は日本全国が対象となります。
勤務地限定正社員の方は、エントリー時に募集勤務地から、ご希望の勤務地を選択いただきます。
Q3 職種はどのように決まるのですか? 
 A3 エントリー時にご希望職種を選択のうえ、応募いただきます。採用された場合は、原則応募時に選択いただいた職種での配属となります。
Q4 海外勤務について教えてください。 
 A4 シャープマーケティングジャパンは国内の販売会社の為、勤務地は日本国内に限られます。
Q5 全国社員・勤務地限定の違いについて教えてください。 
 A5 全国社員と勤務地限定社員の仕事内容は同一ですが、下記相違点があります。
  1. 転居を伴う異動の有無
  2. 寮/社宅制度の適用可否(勤務地限定社員は適用不可)
  3. 初任給及び賃金改定額

福利厚生・その他

Q1 自宅からの通勤ができない場合、寮には入れるのでしょうか? 
 A1 全国社員の方は、転勤時等、寮/社宅にご入居いただけます(※適用には条件がございます)。
勤務地限定正社員の方は、寮/社宅へのご入居はできません。
Q2 出産や育児、介護に対して支援制度はありますか? 
 A2 出産、育児、介護については下記の制度があります。
  • 育児休職制度(お子さんが満2歳に達するまでの間)
  • 育児支援勤務制度(お子さんが小学6年生の3月末日までの間、始終業時刻を柔軟に変更できる制度。制度適用者は1日平均3時間 1時間単位での就業時間の短縮も可能)
  • 出産育児短時間勤務制度(妊娠中、及びお子さんが小学校6年生の3月末日までの間、1日最長3時間、30分単位で短縮可能)
  • 出産育児再雇用保証制度(妊娠や出産、育児のために退職(勤続3年以上)した場合、再雇用を保証します。(お子さんが小学校入学(満6歳到達後の3月末日)までの間)
  • 介護休職(通算2年以内)/介護支援勤務(介護のために、始終業時刻を柔軟に変更できる制度)/介護短時間勤務制度(事由消滅まで)
  • ホームヘルパー・ベビーシッター費用補助制度(妊娠・出産・育児・介護で費用の一部を支給)

お問い合わせは以下のフォームより受け付けております。
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